根据《劳动法》的规定，劳动者应当按照用人单位的安排休息。如果在国庆期间没有休假，并且也没有请假的情况下，可能被视为旷工。 然而，在实践中，具体如何判定是否属于旷工，需要结合具体的法律规定和实际情况来判断。例如，有些地区或公司可能会有特殊规定，对于连续工作时间较长的情况会给予一定的补偿或福利。 此外，由于具体情况复杂多变，建议您详细咨询相关专业人士或者直接向当地的人力资源和社会保障部门进行咨询，以便获得更准确的答案。同时，如果您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助，以维护自身的合法权益。