根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（四）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。”因此，如果你认为你的工作安排侵犯了你的休息权，你可以向公司提出书面通知，说明你不愿意继续履行劳动合同，并要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿金。此外，你也可以考虑通过工会组织或其他合法途径寻求帮助和支持。 另外，你可以收集证据证明公司的行为违法，例如记录工作日和休息日的时间安排、查看公司是否有相关的规章制度等。这些证据可以帮助你在法庭上支持你的主张。 最后，建议你与公司进行沟通，尝试达成一致解决方案。如果无法解决，可以选择向劳动监察部门投诉，或者直接向法院提起诉讼。