首先，关于您提到的旷工行为是否违反公司的规章制度，需要具体分析。一般来说，在企业中，员工应遵守公司制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、工作纪律等。如果您的旷工行为违反了这些规定，那么可能会影响您的薪资和福利待遇。 其次，关于工资里的扣款问题，这通常是指根据企业的相关规定进行的工资调整。例如，由于您未出勤一天导致的缺勤工资扣除，以及因为旷工而额外扣发的工资，都是按照相关法律规定或合同约定执行的。如果您认为扣款不合理或者不公正，可以向人力资源部门或工会寻求帮助，以确保自己的合法权益得到保障。 最后，对于绩效奖金的问题，一般情况下，除非有明确的规定，否则不应影响基本工资的正常发放。但如果确实存在绩效考核结果与实际表现不符的情况，您可以向相关部门反映情况，并要求重新评估并调整绩效奖金。 综上所述，建议您详细了解公司的规章制度和相关政策，必要时可寻求专业人士的帮助，以维护自身的合法权益。