根据我国劳动法的规定，员工的工资应当每月至少支付一次。如果公司要求在当月直接从员工的工资中扣除罚款，这可能违反了劳动法关于工资支付的规定。 通常情况下，工资是按月支付的，并且必须在下一个月发放到员工手中。如果公司需要对员工进行罚款，应该按照公司的内部规定和程序进行处理，例如通过书面通知或会议等形式告知员工罚款的具体原因和金额，并由人力资源部门负责记录和执行。 如果公司在当月直接从员工的工资中扣除罚款，可能会导致员工不满和纠纷。因此，建议公司遵守劳动法规，确保工资的按时足额支付，并及时与员工沟通相关事宜。