根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 如果您在受伤后的停工留薪期内未获得及时的治疗或治疗无效，可以向用人单位申请工伤认定，并要求其承担相应的法律责任。关于具体的诉讼时效，这通常取决于案件的具体情况和法律规定。建议您咨询专业的律师以获取更详细的信息和指导。