根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在用人单位工作期间应当依法签订劳动合同。如果劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，则视为双方不存在劳动关系。因此，在这种情况下，劳动者需要向用人单位主张其存在劳动关系，并要求用人单位支付相应的劳动报酬和经济补偿金等权利。建议您及时收集相关证据，如工资单、考勤记录、同事证言等，以便为自己的权益提供有力的证明。同时，可以考虑通过劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构进行调解或者诉讼解决。如果您有具体的疑问或者需要更详细的法律建议，请随时告诉我。