根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿。在您的情况下，您因工伤住院治疗期间，单位应当按照法律规定向您支付工伤待遇，包括但不限于停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。 同时，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定。“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。一、治疗工伤的医疗费用和康复费用；二、住院伙食补助费；三、到统筹地区以外就医的交通食宿费；四、安装配置伤残辅助器具所需费用；五、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；六、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；七、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。” 因此，建议您首先收集相关的医疗证明、工资单、劳动合同等相关证据，然后与工地方协商解决，如果无法达成一致，可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。