根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在你的情况中，如果你们公司未能在约定的期限内与你签订劳动合同，并且已经超过了一个月但不足一年的时间，则你可以要求公司按照你工作满1年的年限来支付两倍的工资。 此外，如果你的工作时间已经超过12个月，那么你的月工资基数应该为你在劳动合同期限内的平均月工资，即12个月的平均工资除以12个月。请注意，这里的“月工资”是指包括基本工资和任何额外的奖金或福利在内的所有收入的总和。 请记住，这些计算方法仅适用于中国法律规定的情形下。在实际操作中，具体适用法律法规及实际情况可能会有所不同，请咨询当地的专业律师获取更准确的信息。