根据您提供的信息，您与公司的劳动合同中可能包含有关提前解除合同的相关条款和条件。如果您的雇主要求您支付未使用的全部工资作为解除合同的补偿，并且您不希望这样做，您可以考虑以下几种途径来解决。 协商解决。首先尝试与您的雇主进行直接沟通，表达您的担忧并询问是否有可能达成协议，比如分期支付部分工资或提供其他形式的经济补偿。 寻求第三方调解。如果您认为协商无法解决问题，可以考虑向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者聘请一位专业的劳动仲裁员协助处理。 提起劳动仲裁。如果您对公司的解雇决定不满，可以向当地的劳动争议仲裁机构提出申诉，请求裁决公司按照法律规定支付赔偿金或其他补偿。 请记住，在任何情况下，都应该遵守诚实守信的原则，避免采取极端手段如罢工等可能导致进一步纠纷的行为。同时，了解和遵守公司的人力资源政策也是维护自身权益的重要步骤。