您好，关于您提到的这种情况，您可以考虑以下几点。 首先，确认是否符合劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第37条，劳动者可以随时通知用人单位解除合同，并要求支付经济补偿金。但是，如果在试用期内或者未满一年内辞职，通常不会得到经济补偿。 您可以在与公司的协商中提出您的离职请求，并要求公司提供一份书面的离职通知书和相应的离职手续。如果您认为公司存在欺诈行为，也可以考虑向劳动监察大队举报。 如果公司在您离职后拒绝给您任何经济补偿或不承认您的离职请求，您可以选择通过诉讼途径解决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，你可以提起劳动争议仲裁，如果对仲裁结果不满意，可以向法院起诉。 在整个过程中，保留好所有的证据，包括但不限于邮件、短信、聊天记录等，以便于后续维权。 希望以上信息能帮助到您，祝您维权顺利！