您好，根据您提供的信息，您可能面临一些争议。首先，如果您的工作是短期或临时性质的，那么通常情况下雇主需要支付员工工资直至完成工作的期限结束，即使没有签订正式的书面合同。然而，在某些情况下，如未签订劳动合同或合同中没有明确说明工资支付方式和时间，雇主可能会不遵守这一规则。 其次，如果您因为家庭原因辞职，并且没有提前通知或者没有按照法律规定提前30天提交离职申请，这可能会被视为违约行为。在这种情况下，雇主有权要求您支付赔偿金或其他补偿，以弥补他们的损失。 最后，如果双方未能达成一致，您可以考虑通过劳动仲裁或法律途径解决这个问题。请记得，在采取任何行动之前，最好先尝试与雇主沟通，看看是否可以就解决方案达成共识。同时，保留所有相关的电子邮件、聊天记录、通话录音等证据，以便在必要时作为支持材料使用。