在劳动关系中，雇主和员工之间的关系是基于合同和法律规定的。关于是否能被解雇的问题，这通常取决于具体的劳动合同条款以及相关的法律法规。 首先，对于哺乳期的员工来说，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等法规，用人单位应当提供必要的工作条件，确保其母乳喂养的权利不受侵害。因此，在某些情况下，即使违反了公司的规定，也可能会因为涉及到劳动保护和女职工权益的法律规定而受到限制或影响。 其次，如果你的违法行为与公司规章制度不符，但未达到严重程度，例如轻微违规或者是一次性的行为，那么通常情况下，公司可能不会立即解除你的劳动合同。但是，这并不意味着你将被无条件地保留下来。具体的情况需要依据你所在的公司的具体规定来判断。 最后，如果公司决定对你进行开除处理，你需要了解相关法律程序，包括提起申诉、申请仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，建议你在遇到此类情况时，寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己。