您好！关于您的问题，建议您首先联系您的雇主了解具体情况。如果您在休息期间仍然享有某些福利或待遇（例如医疗补贴），则可能需要根据这些情况来计算您的工资。此外，如果您的雇主未能按照法律规定支付最低工资或其他相关福利，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。 请记住，这些建议仅适用于一般情况，并且具体情况下可能会有所不同。因此，请务必与您的雇主和当地劳动监察部门沟通以获得准确的信息。祝您一切顺利！