首先，建议您收集和保留与拖欠工资相关的证据，包括但不限于工作合同、工资单、工资条、电子邮件或短信记录等。这些证据将有助于证明您的劳动关系以及相应的薪资情况。 其次，您可以尝试直接联系雇主，表达您的不满，并要求其履行支付义务。在沟通中，可以强调您的权利和相关法律规定的重要性，以提高对方的重视程度。 如果上述方法未能解决问题，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者通过法律途径解决。在进行诉讼前，建议咨询专业的法律顾问，以便了解具体的法律程序和可能的风险。 最后，为了防止类似事件的发生，建议您在签订任何工作合同时，明确约定工资支付的具体时间和方式，以及违反协议可能承担的责任。