尊敬的客户， 您好！根据您的描述，您在公司工作了8年，期间一直缴纳了五险一金。然而，公司因破产重整而暂停了保险，并未及时支付工资。在这种情况下，您选择提前解除劳动合同并要求补偿是有一定依据的。 关于是否会影响到补偿金额的问题，这取决于具体的法律规定和合同条款。通常来说，如果员工是因为公司的行为（如裁员）而离职，可能会被认定为是被迫离职，从而可能获得较高的补偿。此外，如果您是在劳动合同期限内提前辞职，通常会得到额外的一段时间来寻找新的工作机会作为补偿的一部分。 请注意，上述建议仅供参考。具体的情况需要结合当地的相关法律法规和实际情况进行分析。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。祝您一切顺利！ 此致， [你的名字]