《中华人民共和国宪法》第四十九条规定。“国家保障各少数民族的合法的权利和利益，维护和发展各民族的平等团结互助和谐关系。禁止对任何民族的歧视和压迫，禁止破坏民族团结和制造民族分裂的行为。”因此，在法定节假日中，劳动者应当享有休息的权利。 在法定假期期间，如果用人单位安排员工正常上班，则违反了劳动法律法规的规定，可能会受到相应的处罚。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动民法典》第36条，“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。” 综上所述，如果在法定假日中，用人单位安排员工正常上班，那么这种行为可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。建议劳动者与用人单位协商解决，并确保自己的合法权益得到保护。