《中华人民共和国劳动法》明确规定了用人单位必须依法与劳动者签订书面劳动合同。未签书面劳动合同，属于违法的劳动关系。 如果单位未与员工签订劳动合同，可能会面临以下几种后果。 法律责任。根据《劳动民法典》，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位还可能面临罚款等处罚。 损害赔偿。劳动者有权要求用人单位承担因未签订劳动合同而产生的损失赔偿，包括但不限于经济补偿金、培训费用等。 法律诉讼。如果劳动者通过法律途径主张权利，用人单位有可能面临劳动仲裁或法院诉讼的风险。 影响声誉和形象。未与劳动者签订劳动合同可能导致企业声誉受损，影响招聘、团队稳定以及市场竞争力等方面的问题。 因此，为避免上述风险，建议用人单位在雇佣时及时与劳动者签订书面劳动合同，并确保合同的有效性和合法性。同时，对于已经存在的未签劳动合同的情况，应及时补签并按照法律规定进行相应的处理。