根据您描述的情况，如果在交通事故中，肇事司机赔偿了一部分损失，而您的雇主并未从事故中获得任何经济赔偿，则可能存在雇主的道德风险。在这种情况下，如果您希望与雇主进行沟通并寻求可能的解决方案，可以考虑以下几个方面。 明确告知情况。首先，您需要清晰地向雇主解释您的遭遇，并表明您认为雇主在事故发生后应当提供一定的帮助或补偿。 寻找第三方介入。考虑到雇主可能会因为缺乏保险或其他原因难以承担全部责任，您可以尝试通过当地的社会福利机构、工会组织或者政府部门等途径来寻找第三方介入，以确保雇主的责任得到充分的保障。 建立信任关系。为了促进协商过程中的和谐氛围，建议您尽可能地保持与雇主之间的开放交流，同时表达出对雇主的理解和支持，这有助于缓解双方之间的紧张气氛。 制定合理的解决方案。基于上述讨论，您可以与雇主一起探讨一个公平且符合社会公义的解决方案，包括但不限于经济补偿、精神抚慰金等方面的具体数额和分配方式。 请注意，具体解决方案应基于当地的法律法规以及双方的实际情况，因此最好能够聘请一位专业的法律顾问协助您进行谈判和规划。同时，确保所有的沟通都是透明、公正且遵守相关的法律规定是非常重要的。