根据您提供的情况，如果公司在试用期后解除劳动合同，需要符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，试用期内解除劳动合同，公司需要证明员工不符合录用条件。如果试用期已过，公司解除劳动合同需要有合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。 如果公司没有合法理由解除劳动合同，那么属于违法解除，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据法律规定，违法解除劳动合同的赔偿金为员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的赔偿金，不满一年的按一年计算。 建议您首先与公司沟通，了解解除劳动合同的具体原因，如果公司无法提供合法理由，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，保留好与公司签订的劳动合同以及相关证据，以便在仲裁或诉讼中使用。