根据中国《劳动合同法》的规定，如果公司主动辞退员工，员工通常有权获得经济补偿。经济补偿金的计算方式通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算，但最高不超过十二个月的工资。如果员工在公司工作不满六个月，则按半个月工资支付。 然而，如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职等情形被辞退，公司可能无需支付经济补偿金。此外，如果公司因经济性裁员、破产等原因解除劳动合同，也需依法支付经济补偿。 建议员工首先查看劳动合同以及公司的规章制度，了解辞退的具体原因和依据。如果公司未依法支付经济补偿金，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。