如果您的母亲在劳务派遣公司工作期间受伤并因此被辞退，首先需要确认的是受伤是否属于工伤。如果是工伤，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，她有权获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。即使被辞退，这些待遇也不应受到影响。 其次，如果公司以受伤为由辞退员工，这可能违反了劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非员工严重违反公司规章制度或有其他法定情形，否则公司不能随意解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，您母亲可以要求公司支付经济补偿。 建议您首先与劳务派遣公司沟通，了解具体情况并寻求合理的解决方案。如果沟通无效，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，保留好所有与受伤和解雇相关的证据，如医疗记录、工作合同、解雇通知等，以便在必要时作为证据使用。