根据您提供的情况，即使没有书面劳动合同，您与单位之间仍然存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，自劳动者开始工作之日起一个月内未订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。 您已经工作两年多，单位应当支付您双倍工资的差额部分。此外，如果您是被迫离职，根据法律规定，您可能有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据您在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。 在准备开庭时，您需要收集和准备所有能证明您与单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资支付记录、同事证言等。同时，您应该准备好证明您被迫离职的相关证据，如书面通知、邮件往来或录音等。 建议您在开庭前咨询专业律师，以获得更具体的法律指导和帮助。律师可以帮助您梳理证据，制定诉讼策略，并在法庭上为您辩护。