根据您提供的情况，您可能有权要求补偿。首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位解除劳动合同应当依法支付经济补偿。如果您的老板在没有合法理由的情况下辞退您，那么您有权要求经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。 其次，如果您在工作期间经常加班且未得到相应的加班费，您可以要求补发加班工资。根据《劳动法》规定，用人单位安排加班的，应当按照不低于工资的150%支付加班工资；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 此外，如果您每月只休息两天，这可能违反了劳动法规定的每周至少休息一天的规定。您可以要求补休或支付相应的加班工资。 建议您首先与老板进行沟通，明确提出您的权益要求。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法维护您的合法权益。在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如工资条、加班记录、劳动合同等，以备不时之需。