根据中国劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果未签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。同时，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等，未交医社保属于违法行为，劳动者可以要求补缴并要求赔偿因此造成的损失。 对于孕期无故辞退，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《劳动合同法》的规定，用人单位不得因女职工怀孕、产假、哺乳等情形解除劳动合同。如果用人单位违反这一规定，女职工可以要求恢复劳动关系，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。 建议劳动者首先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在处理过程中，保留好相关证据，如工资条、工作证明、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼中作为证据使用。