面对这种情况，首先需要确认你们签订的劳动协议中关于保密条款的具体内容，以及是否有关于违约责任的明确约定。如果协议中明确规定了保密义务，并且对方违反了这些规定，你可以根据协议内容采取以下措施： 1. **沟通协商**：首先尝试与该员工沟通，了解她离职的原因，看是否能够通过协商解决问题。 2. **收集证据**：保留好所有与她签订的劳动协议、工作记录、培训资料等相关文件，作为证据。 3. **法律咨询**：咨询专业律师，了解你的权益和可能采取的法律行动。 4. **法律行动**：如果协商无效，可以根据协议中的违约条款，向法院提起诉讼，要求赔偿因违反保密协议而造成的损失。 5. **加强保密措施**：为防止类似事件再次发生，建议加强公司的保密制度，比如设置更严格的保密协议条款，对关键信息进行加密处理等。 请注意，具体的法律行动需要根据你们协议的具体内容和当地的法律法规来决定。建议尽快咨询专业律师，以便得到更准确的法律指导和帮助。