在工作期间因公受伤，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，员工有权获得工伤保险待遇。如果老板已经支付了前期手术费用，这是对员工受伤的初步补偿。但员工还应了解是否已经向工伤保险机构报告了事故，并确保所有相关的医疗费用、康复费用以及可能的误工费等都得到了妥善处理。 此外，员工还应关注自己的工伤认定情况。如果尚未进行工伤认定，应尽快申请，以便获得法定的工伤保险待遇。这通常包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果老板没有为员工购买工伤保险，根据法律规定，老板需要承担相应的赔偿责任。 建议员工与老板或人力资源部门沟通，了解工伤认定和保险赔偿的具体情况，并在必要时寻求法律专业人士的帮助，确保自己的权益得到充分保护。