当事人遇到的情况属于劳动争议，可以通过劳动仲裁来解决。首先，建议当事人收集和整理所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、工作证明等，这些证据将有助于证明当事人的主张。其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交书面申请，说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。 如果公司未按照劳动合同约定支付工资，或者待遇与合同不符，当事人可以要求公司补发工资差额，并可能要求公司支付相应的经济补偿。此外，如果公司拒绝支付离职前一个月的工资，这属于拖欠工资的行为，当事人可以要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。 在申请劳动仲裁之前，也可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再正式提起仲裁。在整个过程中，建议当事人咨询专业律师，以获得更具体的法律指导和帮助。