根据《中华人民共和国工伤保险条例》，员工在工作期间受到的伤害，包括骨折等，属于工伤范畴。即使没有工作证或保险，只要能证明与公司存在劳动关系，并且伤害是在工作时间和工作场所发生的，员工依然有权要求公司进行赔偿。 首先，需要收集证据证明劳动关系的存在，比如工资条、银行转账记录、同事证言等。其次，证明伤害是在工作期间发生的，可以通过医院的诊断证明、事故现场的证据或同事的证言等来证明。 即使现在脚趾已经接好，但如果仍然存在疼痛或其他后遗症，可以要求公司进行相应的赔偿。这可能包括医疗费用、误工费、残疾赔偿等。建议尽快与公司沟通，如果公司不同意赔偿，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。同时，也可以咨询专业律师获取更具体的法律建议和帮助。