根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期，用人单位不续签，应当按照法律规定支付经济补偿。具体来说： 1. **经济补偿的计算**：经济补偿的标准通常是按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。如果工作不满六个月的，按半个月工资支付。 2. **工资基数的确定**：这里的“一个月工资”指的是员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按照三倍的职工月平均工资计算，且支付年限最高不超过十二年。 3. **支付时限**：经济补偿应当在劳动合同终止时一次性支付给员工。 4. **特殊情况**：如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，可能需要按照上述标准的二倍支付赔偿金。 5. **协商一致**：如果双方能够就经济补偿达成一致意见，可以按照协商的结果进行支付。 请注意，具体的赔偿金额和条件可能会因地区和具体情况有所不同，建议咨询当地的劳动法律专家或劳动仲裁部门获取更准确的指导。