根据劳动法规定，劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应当按时足额支付工资。即使当事人在第二个月没有干满20天，只要提供了正常的劳动，用人单位也应当支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付工资，当事人可以采取以下措施： 1. **沟通协商**：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，并要求支付应得的工资。 2. **收集证据**：保留好工作期间的相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以备后续可能的法律行动。 3. **劳动仲裁**：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未支付的工资。 4. **法律途径**：如果劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。 5. **劳动监察**：同时，可以向当地的劳动监察大队投诉，请求劳动监察部门介入调查。 在处理此类问题时，保持冷静，合理运用法律武器，维护自己的合法权益。