在医院拆迁的情况下，如果医院要求员工辞职且不提供任何补偿，这可能违反了劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时应当依法支付经济补偿。如果医院因拆迁而需要终止劳动合同，应当根据员工的工作年限支付相应的经济补偿金。 员工可以首先与医院进行协商，了解医院的拆迁计划和对员工的具体安排。如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求医院依法支付经济补偿。同时，员工也可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助。 重要的是，员工应保留好与医院的所有沟通记录和相关文件，作为维权的证据。此外，了解和熟悉相关的劳动法律法规，以便在维权过程中能够更好地维护自己的合法权益。