根据中国劳动法的相关规定，女性员工在怀孕期间享有特殊的保护。公司不能因为员工怀孕而解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度或严重失职等情况。如果公司以采购中的损失为由要求赔偿，首先要明确是否确实存在损失，以及损失是否与您妻子的行为有直接关联。 在这种情况下，建议您首先与公司进行沟通，了解公司的具体理由和依据。如果公司坚持解除合同或要求赔偿，您可以寻求法律援助，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护您妻子的合法权益。同时，保留好与公司沟通的记录和相关证据，以便在必要时作为证据使用。 请注意，劳动争议通常需要在争议发生之日起一年内提出，因此，及时采取行动是非常重要的。如果需要进一步的法律咨询或代理服务，请尽快联系专业律师，以便获得更具体的指导和帮助。