根据您提供的情况，如果公司老总在没有合理理由的情况下停工，导致您和其他19名工人无法正常工作，并且只收到了生活费而没有得到应有的工资，那么公司可能违反了劳动法规定，您有权要求赔偿。 首先，您需要收集相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、停工通知等，以证明您的工作情况和停工的事实。其次，您可以向当地的劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司支付未发的工资和可能的赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付拖欠的工资，并要求支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是拖欠工资的25%至50%。如果公司拒绝支付，您可以依法申请仲裁或诉讼。 此外，如果停工是由于公司的原因导致的，您还可以要求公司支付停工期间的生活费，具体标准应参照当地的最低工资标准或劳动合同中的约定。 建议您尽快采取行动，与工友们一起，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也可以寻求法律援助机构的帮助，以获得更专业的法律支持。