即使没有书面劳动合同，劳动者依然可以要求支付欠薪。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，不影响劳动关系的成立。劳动者可以收集证据，如工资支付记录、银行转账记录、同事证言、工作场所的照片或视频等，证明与用人单位之间存在事实劳动关系。 如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以首先与用人单位协商解决。如果协商无效，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付欠薪。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 在实际操作中，建议劳动者尽快采取行动，因为劳动争议的时效通常是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。同时，注意保留好所有可能的证据，以便在法律程序中使用。