发生工伤后，首先应该及时向用人单位报告，并申请工伤认定。如果单位不同意支付赔偿金，可以考虑以下步骤。 提交工伤认定申请。根据《工伤保险条例》的规定，职工或者其近亲属认为是工伤的，应在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，向设区的市级社会保险行政部门提出工伤认定申请。 收集证据和材料。准备相关证明材料，如医疗诊断书、住院病历、工作证等，以支持你的工伤事实。 与用人单位协商。尝试与用人单位进行沟通，了解他们的立场和可能的解决方案。如果有争议，可以通过劳动仲裁解决。 寻求法律帮助。如果你无法通过私下调解解决问题，建议聘请律师协助处理案件。律师可以帮助你了解相关的法律法规，提供专业的意见和支持。 注意时效性。在申请工伤认定时一定要注意时效性，避免因错过期限而丧失获得赔偿的权利。 保留相关文件。保存好所有的书面记录、电子邮件或聊天记录等相关信息，这些都有助于证明你的工伤情况和要求赔偿的事实。 考虑起诉。如果上述方法都无法解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼，要求赔偿。但在此过程中，请确保遵守法律程序，尊重对方权益。 记住，在处理这类问题时，保持冷静并尽可能收集充分的证据是非常重要的。希望你能尽快得到公正的处理。