您好！根据我国劳动法的规定，员工有权利享受法定假期，如年假、病假等。如果您的工作单位实行的是月度制度，那么您在正常工作日之外的请假时间（包括加班和休息）将被视为工作时间和被计入工资中。因此，即使您休了两天的假，也应该按照正常工作的标准计算工资。 关于工资待遇的问题，您可以向公司的人力资源部门询问具体的工资计算方式和标准，以确保自己的权益得到保护。如果您对公司的解释不满意，可以考虑通过合法途径维护自己的合法权益，比如与公司进行协商或者提起劳动争议仲裁程序。希望以上信息能够帮助到您。