根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 在本案中，如果公司的调整是基于生产经营需要，且符合法律规定，则该公司有权调整申某的工作岗位和薪资待遇。然而，如果公司的行为违反了上述法律法规的规定，则可能构成违法解除劳动合同。 在这种情况下，申某可以选择以下几种方式来维护自己的合法权益。 提出书面异议。申某可以直接向公司提出书面异议，指出其认为公司的调整不符合法律规定。 申请调解或仲裁。如果申某对公司的处理结果不满，可以申请劳动争议调解委员会进行调解，或者向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 向法院提起诉讼。如果调解不成或不接受调解，申某还可以选择通过诉讼途径解决纠纷。 需要注意的是，申某应收集好相关证据材料，如劳动合同、工资单等，以便在维权过程中提供有力的支持。同时，申某也应注意保留与公司沟通的所有记录，包括邮件、电话录音等，以备后续使用。