在您认为的“随便找个理由”中，可能存在非法解雇的情况。根据劳动法的规定，用人单位必须提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿金；若未提前通知或未支付经济补偿金，则可能构成违法解除。因此，建议您收集相关证据（如公司规章制度、录音录像等），并及时向当地人力资源和社会保障局投诉或者申请仲裁。 如果需要进一步的帮助，请随时联系我。