根据我国相关法律规定，企业不得无故停发员工的工资。如果企业确需暂停发放工资，应当提前通知员工，并且按照国家规定支付相应的经济补偿。同时，企业还应依法为员工缴纳社会保险费，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 在这种情况下，如果企业要求员工承担所有个人社保费用，则可能违反了劳动法的规定，侵犯了员工的合法权益。因此，建议您向当地劳动保障部门咨询相关政策，以确保您的权益得到保护。