工伤认定是保障劳动者合法权益的重要环节。如果用人单位未依法为员工办理工伤认定手续，可能会影响员工的工伤待遇和后续维权。 首先，用人单位应当按照《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，及时向当地社会保险经办机构申请工伤认定。只有经过工伤认定后，才能享受相应的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。 其次，即使工伤发生后，用人单位未能及时申请工伤认定，也不意味着该事故就自动成为工伤。根据法律规定，工伤必须在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请。因此，即使没有及时进行工伤认定，也应在规定的时间内补办。 最后，对于未能进行工伤认定的情况，劳动者可以自行收集证据，并向人力资源和社会保障部门举报或投诉。如果确实存在违法行为，相关部门将依法处理。 总之，无论是在工伤发生的初期还是之后，劳动者都应积极维护自己的权益，通过合法途径解决工伤问题。同时，用人单位也应该严格遵守相关法规，避免因忽视工伤管理而引发不必要的纠纷。