你好！关于您的问题，一般情况下，用人单位在与员工解除劳动关系时，应当支付相应的经济补偿金。如果企业打算将这部分金额以月收入的形式分发给员工，通常需要遵循以下程序。 通知员工。首先，企业应该通过书面形式向员工发出解雇通知，并告知其即将面临的工作变动以及经济补偿的具体数额。 计算补偿金总额。然后，根据法律规定（例如《中华人民共和国劳动民法典》），计算出应支付的经济补偿金总额。 签订协议。最后，双方可以在平等自愿的基础上签订一份协议，明确补偿金的具体支付方式和时间安排。 请注意，上述步骤仅供参考，具体情况可能因地区差异或国家法律法规而有所不同。建议你详细咨询当地的劳动法规专家或法律顾问，以便获得更准确的信息。