《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”该条款中“额外支付劳动者一个月工资”的数额为法定标准。因此，对于员工在试用期内离职的，单位不得要求其额外支付一个月工资作为经济补偿金。 另外，《劳动法》第五十条规定。“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”所以，如果员工认为自己在工作中遭受不公正待遇，有权获得相应的经济补偿金和赔偿。同时，根据《劳动法》第47条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 需要注意的是，如果员工是由于公司经营状况不佳导致岗位调整，那么这种情况下可能无法按照法律规定获得经济补偿金。此外，即使能够获得经济补偿金，也可能需要考虑是否能够实际获得，因为这取决于公司的财务状况和其他因素。总之，对于任何关于劳动权益的问题，建议寻求专业的法律帮助来确保自己的合法权益。