根据您提供的信息，您可以考虑以下几点。 了解双方的劳动合同关系。首先，您需要了解双方是否签订了正式的劳动合同。如果双方没有签订劳动合同，那么您的权益可能受到限制。 查看公司的行为是否有违法之处。在您的情况下，公司突然宣布不再提供社保和不支付三千元工资的行为可能存在违反劳动法的情况。如果您认为公司存在违法行为，建议及时寻求专业的法律帮助。 保留证据。为了维护自己的合法权益，您应该保留与公司沟通的所有相关文件、邮件、聊天记录等证据。这些证据可以帮助您证明自己的主张。 寻求合法途径解决问题。可以尝试与公司进行协商，要求其按照之前的承诺履行义务。如果无法达成一致，可以选择通过法律途径解决争议，如向当地劳动监察部门投诉或提起诉讼。 请记住，在处理此类问题时，应尽可能保持冷静并遵守法律规定，避免采取过激行为。希望我的解答对您有所帮助！