您好！在处理此类情况时，重要的是采取适当的法律步骤来保护自己的合法权益。首先，您需要保留所有与拖欠工资相关的证据，包括但不限于书面通知、电子邮件、短信记录等，并且可以考虑将这些文件提交给当地劳动局进行调查。 其次，如果您的雇主威胁要起诉您，您可以考虑寻求法律顾问的帮助。法律顾问可以帮助您了解可能面临的法律后果以及如何应对潜在的风险。 最后，如果您决定采取行动，请确保遵守当地的法律规定和程序。例如，在某些情况下，您可能需要先向当地的劳动仲裁机构提出申请，然后才能提起诉讼。 请注意，上述建议仅供参考，具体法律事务应根据实际情况由专业人士进行评估和指导。祝您一切顺利！