你好！首先，没有劳务合同并不意味着无法要求支付工资。根据我国劳动法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当依法签订劳动合同。如果双方未签订书面劳动合同，可以视为存在事实上的劳动关系。因此，在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的工资。 其次，如果你认为自己在工作中遭受了不公正待遇，比如被拖欠工资等，你可以采取以下措施。 保存好相关证据，如工作记录、工资条、同事的证言等； 可以向当地人力资源和社会保障局投诉或举报； 如果情况严重，还可以通过法律途径解决，包括申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。 总之，虽然没有劳务合同可能增加了一定的难度，但仍然可以通过其他方式维护自己的合法权益。希望对你有所帮助。