在您的情况下，您可能可以提出以下理由来请求单位赔偿。 由于工作环境和压力导致的身心健康损害是直接的工作责任。根据劳动法，雇主应当为员工提供一个安全、健康的工作环境，并确保员工能够履行其职责。 您已通过了入职体检，表明您的身体状况符合工作岗位的要求。然而，尽管如此，由于工作条件的影响，您仍遭受了身心伤害。 根据您的病情，您已经获得了医生的明确诊断和治疗建议。这说明您确实因工作环境和压力而患病。 鉴于上述情况，您可以向单位提出赔偿请求。赔偿的具体数额将取决于您所受损失的程度以及单位的责任程度。 请记住，具体的赔偿金额需要依据当地法律法规及实际情况进行评估。如果单位拒绝赔偿，您还可以考虑寻求其他途径，例如向当地的劳动仲裁委员会提起诉讼或向法院提起民事诉讼。