首先，您需要了解您的劳动法律法规和公司的规章制度。一般来说，在工作期间，如果员工因个人原因提出离职申请，并且在公司规定的时间内提交了离职手续，那么公司应当按照法律规定支付相应的经济补偿金。 其次，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 因此，如果您认为公司存在违法解雇的情况，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 同时，建议您与公司的人事部门沟通，说明您的情况并要求对方按照法律规定处理，避免不必要的纠纷和损失。如果您已经辞职并且没有办理离职手续，也建议尽快完成相关手续，以便于后续的争议解决。