尊敬的客户， 您的问题已收到。关于您所描述的情况，确实存在一些潜在的问题和风险。 首先，根据劳动法，雇主不得强迫员工进行无报酬加班，除非在法律规定的情况下，例如为了完成紧急任务或维护公共利益。此外，企业应确保其管理行为符合相关法律法规的要求，避免对员工造成不公正待遇。 其次，如果您认为公司的行为违反了相关规定，建议您与管理层沟通，并尝试协商解决方案。如果情况未能得到解决，您可以考虑寻求外部帮助，如向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决问题。 最后，重要的是要保护好自己的权益。无论面对何种挑战，都要保持理性和平等对待的态度，尊重他人并维护自身合法权益。 希望上述信息能为您提供必要的参考和支持。如有其他疑问，请随时联系我。