在劳动合同期间，如果您的配偶所在的企业违反了相关法律规定，例如没有为员工缴纳社会保险，则可能存在不正当竞争的风险。这种情况可能涉及到劳动法中的“未足额缴纳社会保险费”这一条款。 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费”，因此，企业在员工工作期间应该依法为员工缴纳社会保险费用。否则，可能会面临以下法律后果。 法律责任。企业可能被处以罚款、警告等行政处罚。 劳动争议。员工有权要求企业补缴社会保险费用，并且可以向当地劳动监察部门投诉。 建议您及时与企业的相关人员沟通，了解情况并寻求解决方法。如果您认为存在违法行为，可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。同时，也可以咨询专业的法律顾问，获取更详细的法律意见和建议。