根据您提供的情况，如果合同中没有明确约定需要提供劳动发票，那么要求提供劳动发票并不是合同义务的一部分。劳动发票通常用于证明工资支付情况，但并非所有情况下都是必须的。如果雇主要求提供劳动发票，首先应与雇主沟通，了解其要求提供发票的具体原因和目的。 如果雇主坚持要求提供劳动发票，您可以要求雇主提供合理的解释和依据。如果雇主无法提供合理解释，或者要求超出了合同约定的范围，您有权拒绝。此外，如果提供劳动发票会增加您的负担，比如需要您自己承担税费等，您也可以据此提出异议。 在实际操作中，如果双方无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或法律途径解决争议。但在此之前，建议尽量通过协商解决问题，以避免不必要的纠纷和成本。